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寧波
如果服務期超過勞動合同期限，我該怎么辦
如果服務期超過勞動合同期限，該怎么辦？根據服務期繼續履行勞動合同。服務期主要指雇員應向雇主提供服務的期間。其重點是確保雇員向雇主提供服務，以達到約定期限，并且雇主可以收回其對雇員的投資。在服務期內，雇員和雇主的權利和義務一般根據雙方勞動合同的規定確定。而且，服務期的期限利益屬于用人單位，勞動者不得任意終止或終止服務期
當服務期小于或等于勞動合同期限時，服務期被勞動合同期限吸收，同時消除了用人單位和勞動者在勞動合同和服務期限方面的權利義務。但是，當服務期限超過勞動合同期限時，勞動合同中確定的雙方權利義務關系提前終止。這種情況涉及服務期是否需要繼續。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務期限屆滿；雙方另有約定的，以雙方約定為準因此，除非雙方另有約定，如果用人單位為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業技術培訓，則勞動合同期限應延長至《勞動合同法》第22條規定的服務期屆滿，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
綜上所述，當服務期超過勞動合同期限時，勞動合同延長至服務期滿；雙方另有約定的，以約定為準。因此，除非雙方另有約定，勞動合同期限應延長至服務期滿。如果您有任何其他問題，可以咨詢律霸的律師。com
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