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寧波
合同簽訂半年后，公司能獲得多少經(jīng)濟補償
合同簽訂半年后，公司能獲得多少經(jīng)濟補償？
雇員與雇主建立勞動關系。如果雇員和雇主沒有簽訂勞動合同，雇員可以從第二個月開始申請雙倍工資，而無需與雇主簽訂勞動合同，最多11個月。如果半年內(nèi)無需簽訂勞動合同，員工可要求5個月雙倍工資
工人可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者可以通過工資記錄、工作許可證、社會保障記錄、簽署的用人單位文件等證明事實勞動關系
第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟第十條建立勞動關系，已經(jīng)建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業(yè)的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，不得視為違反勞動合同
勞動者有權(quán)批評、檢舉和控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，而勞動合同將繼續(xù)由繼承其權(quán)利和義務的用人單位履行
關于您提出的“如果公司在加入公司半年后才簽訂合同，公司可以獲得多少經(jīng)濟補償”的問題，如果勞動合同已經(jīng)兩個月沒有簽訂，你可以要求雙倍的薪水補償。如果半年未簽訂勞動合同，您也可以要求雙倍工資補償，并自行申請。您可以咨詢律霸的律師
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