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寧波
如何在勞動(dòng)合同中寫工資
如何在勞動(dòng)合同中寫明工資
勞動(dòng)合同中的工資應(yīng)與一般承諾一樣高，試用期工資明確規(guī)定不得低于約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害等情況，工人要求的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋
第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致爭(zhēng)議的，雇主和工人可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，第二十條勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資?！肮べY”是工人勞動(dòng)收入的主要部分
但是，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，以下由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
（3）福利費(fèi)
（4）雇主和雇員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償金
<>（5）計(jì)劃生育費(fèi)用（6）不屬于工資的其他費(fèi)用
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