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寧波
如何在勞動合同中寫工資
如何在勞動合同中寫明工資
勞動合同中的工資應(yīng)與一般承諾一樣高，試用期工資明確規(guī)定不得低于約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害等情況，工人要求的安全生產(chǎn)、勞動報酬等信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋
第十八條規(guī)定，勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，導(dǎo)致爭議的，雇主和工人可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，第二十條勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資。“工資”是工人勞動收入的主要部分
但是，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，以下由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費用不屬于工資：
（1）社會保險費
（2）勞動保護(hù)費
（3）福利費
（4）雇主和雇員解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償金
<>（5）計劃生育費用（6）不屬于工資的其他費用
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?本律師自2006年從業(yè)以來辦理民商、刑事、行政等各類訴訟案件近千余件，主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟//離婚糾紛/經(jīng)濟(jì)案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)/刑事辯護(hù)、訴訟/人身損害、工傷賠償?shù)劝讣６嗉▽W(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底，加上多年實踐積累了豐富的辦案經(jīng)驗，并一直秉承受人之托，忠人之事的理念，執(zhí)業(yè)以來獲得了社會各界好評！
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