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你有沒有半個月的工資而沒有簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 98人看過

你有沒有半個月的工資而沒有簽訂勞動合同?帶薪

如何在未簽訂勞動合同的情況下索賠

如果雇主未能與雇員簽訂書面勞動合同,且自雇傭之日起超過一個月但不足一年,每月向員工支付兩倍的工資

雙倍工資的含義是指員工每月實(shí)際支付工資的兩倍,并扣除已支付的工資。一般來說,它需要另一個時間,根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算,沒有勞動合同或報(bào)酬的三種情況下

1簽訂了一份空白或單方面的勞動合同

在實(shí)踐中,許多工人前來咨詢,說他們已經(jīng)簽訂了勞動合同,但他們手中沒有,公司有,或者在簽訂合同時,合同沒有就工資、職位和合同周期達(dá)成協(xié)議,這是空白的。甚至有些工人只是簽字而沒有寫下簽字時間,這種情況一般被稱為空白合同或單方合同。在勞動仲裁聽證中,單位一方當(dāng)事人可以拿出合同,有時甚至篡改合同日期,聲稱勞動合同已經(jīng)簽訂,拒絕支付雙倍工資。因此,在這種情況下,工人通常無法獲得補(bǔ)償。工人沒有證據(jù)證明雙方之間存在勞動合同關(guān)系

一般來說,在沒有勞動合同的情況下,公司一般不支付社會保險、個人所得稅、,如勞動者沒有足夠的證據(jù)證明雙方存在勞動合同關(guān)系,則難以獲得雙倍工資補(bǔ)償。我們每天收到的客戶都屬于這種情況,這是最重要的。許多員工認(rèn)為,如果他們有同事、證人、名片、工作服等,他們可以證明自己是公司的員工。事實(shí)上,這是一種錯誤的理解,因?yàn)橥ǔV挥羞@樣的證據(jù),勞動仲裁委員會或者法院難以對勞動關(guān)系的成立作出判決。這些理由是不夠的,證人可能會撒謊,名片和制服可以在市場上免費(fèi)獲得。在北京,最近,地區(qū)仲裁委員會或法院開始實(shí)施雙重工資限制制度,即如果勞動合同未簽訂超過一年,則認(rèn)為在仲裁限制后無法獲得雙重工資。筆者不同意這一觀點(diǎn),認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以辭職時間作為仲裁時效的起點(diǎn)。否則,一年內(nèi)不簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;二、三年內(nèi)不簽訂勞動合同的,不需要支付雙倍工資。越是違法,獲利越多,這顯然不符合法律精神和公平原則。然而,在實(shí)踐中,它只能遵守法院的慣例。在這種情況下,通常很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

半個月未簽訂勞動合同的工人應(yīng)咨詢luba的專業(yè)律師。com來保護(hù)他們的權(quán)利

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河北錦澤律師事務(wù)所

簡介:

李江鋒律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會公司專業(yè)委員會委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試,2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級人民法院實(shí)習(xí),同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件,如無極6.16環(huán)境污染案等。同時,李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,專業(yè)的法律知識,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

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