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在發(fā)出雇傭通知后背棄合同的后果是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 597人看過(guò)

如何處理發(fā)出雇傭通知后的違約

雇主在發(fā)出雇傭通知后單方面違約，導(dǎo)致工人權(quán)利受損的情況屢見(jiàn)不鮮。許多雇主認(rèn)為，雇傭通知不具有法律約束力，而且不履行義務(wù)也沒(méi)有法律責(zé)任。這種想法是錯(cuò)誤的

在發(fā)出雇傭通知后，盡管雇主和申請(qǐng)人之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，但如果雇主單方面違約并給工人造成損失，雇主應(yīng)承擔(dān)損失

相關(guān)案件

一家公司因需要財(cái)務(wù)人員而通過(guò)媒體發(fā)布招聘廣告，且奎小姐經(jīng)過(guò)筆試和面試脫穎而出。公司于2014年1月2日向奎小姐發(fā)出錄用通知，明確奎小姐的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，月薪6800元，合同期2年，要求其在收到錄用通知后15天內(nèi)上報(bào)，奎小姐立即向原單位提出辭職，并支付了5000元的罰款。正當(dāng)奎小姐準(zhǔn)備上班時(shí)，她突然接到公司的通知，說(shuō)由于客觀情況的變化，她決定解雇奎小姐

盡管奎小姐一再辯護(hù)，該公司堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，理由是雙方?jīng)]有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。奎小姐不愿意把門(mén)牙摘下來(lái)吞下去，所以她依法維護(hù)自己的權(quán)利。最后法院的判決支持了Que小姐的賠償要求

[聲明]公司無(wú)權(quán)在未經(jīng)授權(quán)的情況下撤銷雇傭通知

公司發(fā)布的雇傭通知顯然符合要約的法律特征，因?yàn)樗哂斜磉_(dá)有意與奎小姐簽訂勞動(dòng)合同。《合同法》第18條規(guī)定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前送達(dá)受要約人。”該法第19條還規(guī)定，“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人已確定承諾期限或者以其他形式表示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，并為履行合同做好了準(zhǔn)備。“正因?yàn)楣境蜂N了錄用通知書(shū)，在奎小姐收到錄用通知書(shū)后，奎小姐已經(jīng)做好了相關(guān)準(zhǔn)備，即向原單位提出辭職并支付了違約金，所以公司沒(méi)有權(quán)利回去

現(xiàn)在我們知道，這樣的問(wèn)題一般不需要承擔(dān)后果如何，但違反了合同法的相關(guān)精神。如果您在這方面遇到爭(zhēng)議，請(qǐng)務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果你還有什么不明白的，歡迎來(lái)到律霸。com并咨詢專業(yè)律師

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