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寧波
變更勞動合同的程序是什么
（1）變更要約：雇主或雇員要求變更勞動合同，說明變更的原因、內容和條件，并要求另一方在一定時間內給予答復（2）承諾：在收到另一方的變更請求后，另一方應及時答復并明確告知另一方是否同意變更
（3）簽訂書面變更協議：雙方經平等協商，就變更勞動合同內容達成一致后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同
定義
勞動合同的變更是指部分變更的法律行為，依法訂立勞動合同后，未履行或者未完成勞動合同前，經用人單位和勞動者協商同意，補充或者刪除勞動合同內容，自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求。用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同的，屬于違約，應當承擔違約責任。如果給員工造成損失，應承擔損害賠償責任
延期補充：
勞動合同變更協議例一：
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商一致勞動合同
勞動合同變更內容：
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字）
日期：日期：勞動合同變更協議例二：
經甲乙雙方平等協商，雙方同意將本合同由年月日變更為年月日：
勞動合同的其他條款按原協議繼續履行
甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日
乙方確認于年月日收到本協議文本
簽字：
年月日
以上是我方律師關于變更勞動合同的法律答復。從上述內容可以看出，勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或完成之前，對勞動合同內容進行部分修改，經用人單位和勞動者協商同意，補充或者刪除法律行為。因此，勞動合同變更的程序是先提出變更要約，對方接受，然后簽訂書面變更協議
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