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寧波
續(xù)簽勞動合同和更換員工職位合法嗎
評論與分析：勞動合同終止的法律條件之一是勞動合同到期。也就是說，如果沒有需要延長勞動合同的情況，比如員工正在醫(yī)療期，女性員工“三期”，那么勞動合同期限將在到期時終止。勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不續(xù)簽勞動合同。企業(yè)向員工發(fā)出的勞動合同續(xù)簽通知屬于企業(yè)單方面意向，員工是否續(xù)簽勞動合同由員工自行決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如崗位、勞動報(bào)酬等；如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可與公司再次協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達(dá)成一致。在勞動合同到期日，如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致，企業(yè)應(yīng)從風(fēng)險防范的角度終止與員工的勞動合同關(guān)系
，信息公司有權(quán)在與Wang續(xù)簽勞動合同時提議改變其原有職位。如果王不同意變更，他可以與信息公司協(xié)商。協(xié)商不成的，可以解除勞動合同。高原
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