評(píng)論與分析:勞動(dòng)合同終止的法律條件之一是勞動(dòng)合同到期。也就是說(shuō),如果沒(méi)有需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的情況,比如員工正在醫(yī)療期,女性員工“三期”,那么勞動(dòng)合同期限將在到期時(shí)終止。勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)向員工發(fā)出的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知屬于企業(yè)單方面意向,員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同由員工自行決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件,如崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果員工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,可與公司再次協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同到期日,如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致,企業(yè)應(yīng)從風(fēng)險(xiǎn)防范的角度終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系
,信息公司有權(quán)在與Wang續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提議改變其原有職位。如果王不同意變更,他可以與信息公司協(xié)商。協(xié)商不成的,可以解除勞動(dòng)合同。高原
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