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寧波
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同變更
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同的方式應(yīng)為書面形式
在勞動(dòng)合同履行過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，勞動(dòng)合同的變更是不可避免的。在實(shí)施勞動(dòng)合同制度的過程中，一些用人單位利用變更勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位變更勞動(dòng)合同時(shí)，只口頭表述，不修改勞動(dòng)合同文本；或者雖然勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同發(fā)生變更，但勞動(dòng)合同文本不移交勞動(dòng)者保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同文本、不保存勞動(dòng)合同文本的事實(shí)，擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直至勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，才發(fā)現(xiàn)用人單位篡改、侵害勞動(dòng)者權(quán)益。此時(shí)，即使他們申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院大多根據(jù)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行仲裁和判決。最終的結(jié)果是，工人的權(quán)益受到了侵犯，但卻得不到保護(hù)
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