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寧波
企業在什么情況下需要支付經濟補償
企業在什么情況下需要支付經濟補償主要有以下幾種情況：
首先，如果用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
第二，如果員工患病或非因工負傷，且勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，同時，如果勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作，還應當支付不低于六個月工資的醫療補助金，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。
第四，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金
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