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寧波
解除勞動合同是什么意思
解除勞動合同，是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系，終止勞動合同效力的法律行為用人單位依法可以解除勞動合同的情形：
一種是勞動合同可以立即解除。《勞動法》規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動合同的情形有四種：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法追究刑事責(zé)任的
另一種是用人單位可以提前解除勞動合同，并按照《勞動法》的規(guī)定提前30天書面通知勞動者：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不稱職的；勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況
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