《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“用人單位提前三十日書面通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“

如何理解“客觀條件的重大變化”

1.情況的變化發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立后和終止前

3.不能歸因于當(dāng)事人的原因（不是任何一方的過錯(cuò)）

4。繼續(xù)履行將不公平

具體如下：

（I）修改或廢除現(xiàn)行法律法規(guī)

勞動(dòng)合同的簽訂、履行和終止應(yīng)符合法律規(guī)定。如果現(xiàn)行法律法規(guī)被修改或廢除，相關(guān)勞動(dòng)合同將發(fā)生變更，這是簽訂勞動(dòng)合同的客觀情況的重大變化

（II）雙方的原因

1。用人單位原因（1）用人單位的升級(jí)改造，使原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)升級(jí)改造，我國現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)其沒有明確規(guī)定。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳6月19日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于預(yù)防和處理企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞動(dòng)爭議的意見》（以下簡稱《意見》），2013年是根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的決定》（粵發(fā)[2008]4號(hào)）和省政府《關(guān)于促進(jìn)加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)的若干意見》（粵發(fā)[2008]69號(hào)）制定的“升級(jí)改造”的概念，即企業(yè)重組、搬遷、股權(quán)變動(dòng)、轉(zhuǎn)型、，《意見》第2條第（4）款規(guī)定：“關(guān)于勞動(dòng)合同變更和終止問題。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與員工平等協(xié)商。如果協(xié)商一致，書面變更勞動(dòng)合同；協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通知用人單位，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

（2）如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難或嚴(yán)重虧損，用人單位必須調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，改變經(jīng)營思路和方向，對(duì)原勞動(dòng)合同的客觀情況做出重大改變

本文在實(shí)踐中難以把握，所以有很多爭議。市場(chǎng)是不可預(yù)測(cè)的，企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，自負(fù)盈虧。畢竟，企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)。如果經(jīng)營不利，面臨嚴(yán)重虧損，有權(quán)調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，改變經(jīng)營思路和方向。企業(yè)作出上述決定，必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同狀態(tài)的變化，即訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。因此，用人單位有權(quán)根據(jù)法律賦予的經(jīng)營自主權(quán)和就業(yè)自主權(quán)，與員工充分協(xié)商變更勞動(dòng)合同。（3）用人單位采取優(yōu)化生產(chǎn)效率或生產(chǎn)經(jīng)營模式的方法，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，工業(yè)自動(dòng)化的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)革命帶來的顛覆性變化，導(dǎo)致一些崗位和工種的吸收和更換，原勞動(dòng)合同的簽訂條件發(fā)生了重大變化，必將使更多的企業(yè)采取優(yōu)化生產(chǎn)效率和生產(chǎn)經(jīng)營模式的方式，吸收和替代越來越多的工種和崗位。這種變化必然使勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同的目的無法實(shí)現(xiàn)。因此，相信這種情況在未來會(huì)越來越有爭議

（4）因客觀條件，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同簽訂條件發(fā)生重大變化的其他情況，勞動(dòng)合同的目的不能實(shí)現(xiàn)。由于員工自身原因

員工被確認(rèn)在本單位因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力，或患病或因工負(fù)傷，且超出了規(guī)定的醫(yī)療期限；身體健康狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致部分或全部喪失勞動(dòng)能力，無法滿足原崗位要求，無法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等。，（三）不可抗力和其他不可歸責(zé)于雙方的原因?qū)е掠喠趧?dòng)合同時(shí)客觀條件發(fā)生重大變化，原合同無法履行的。不可抗力

由于不可預(yù)見、不可避免和不可抗拒的原因，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。例如**暴雨等自然災(zāi)害對(duì)企業(yè)的破壞性破壞

其他事故或事故也屬于這種情況。2003年的非典事件直接影響了旅游、交通、餐飲和酒店等娛樂和旅游業(yè)。非典事件給這些企業(yè)造成了嚴(yán)重的損失，許多企業(yè)陷入了困境。如果繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行，企業(yè)將難以生存。在這種情況下，原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生了重大變化

此外，戰(zhàn)爭也應(yīng)是客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同目的無法實(shí)現(xiàn)的情況

2。其他客觀原因（1）國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整和市場(chǎng)變化導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場(chǎng)變化等因素也將使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化。如國家發(fā)改委定期發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》，也使市場(chǎng)上企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了重大變化，勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生了重大變化，而勞動(dòng)合同的目的無法實(shí)現(xiàn)

（2）全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的變化

不容忽視的是，世界大工廠和全球一體化的概念已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的主流，中國已成為其中的重要組成部分。因此，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)也將影響這部分中國企業(yè)的生存和發(fā)展。面對(duì)客觀變化，我們也應(yīng)尊重對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化的影響

（3）由于各種客觀原因，用人單位成本急劇上升，原勞動(dòng)合同無法履行

價(jià)格急劇上漲，企業(yè)無力承擔(dān)的宏觀調(diào)控等生產(chǎn)經(jīng)營成本也將嚴(yán)重影響原勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同目的無法實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同的變更不可避免