勞動(dòng)合同變更是否有補(bǔ)償金？

勞動(dòng)合同變更時(shí)，一般不支付報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式

勞動(dòng)合同期滿前，用人單位單方面提出變更勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同不變更，不視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議。用人單位以這種方式解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位非法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容咨詢第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》的規(guī)定勞動(dòng)部規(guī)定，如果用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，如果用人單位為解除勞動(dòng)合同計(jì)算和支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同終止當(dāng)月的市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。

對(duì)勞動(dòng)者工資損失的賠償：

（一）收入，應(yīng)根據(jù)工人應(yīng)得的工資收入支付給工人，并應(yīng)支付應(yīng)得工資收入的25%

（2）如果工人失去勞動(dòng)保護(hù)待遇，除按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

（IV）如果女工和未成年工的健康受到損害，除根據(jù)國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金