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寧波
勞動合同變更的法律狀況
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-27
·
72人看過
（1） 在不損害國家、集體和其他人利益的情況下，雙方通過協商達成協議；勞動合同的客觀情況發生重大變化，經雙方協商一致（3）由于不可抗力，勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等（四）訂立勞動合同的法律、法規已經修改；規定的義務對勞動者明顯不公平；合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于《勞動法》沒有明確規定變更勞動合同需要書面形式，在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整工人崗位、隨意降低工人工資標準等，嚴重損害勞動者合法權益的。為了規范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
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