1、 如何處理合同到期不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和員工尚未續(xù)簽合同，員工仍在工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在一個(gè)月以上不滿一年的時(shí)間內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工可以要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪

自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)知識(shí)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加法律咨詢