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寧波
辭職報告交了一個月能自動離職嗎
辭職報告交了一個月能自動離職嗎
辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過單位同意就可以辦理離職手續(xù)。并且，此時勞動者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因為勞動者已經(jīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，履行了合法的辭職程序，這是受到法律保護的。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工資結(jié)清。如果單位拒絕支付相應(yīng)的報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者解除勞動合同的幾種情形
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在幾種情況下可以解除勞動合同。但是，勞動者如果沒有提前打辭職報告提出離職，并且給單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在按照法律規(guī)定提前一個月遞交了辭職報告的情況下，可以自動離職，不需要單位的同意。勞動者還有權(quán)利要求單位結(jié)清自己的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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