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寧波
職員離職是否有義務(wù)交接工作
職員離職有沒有義務(wù)交接工作
職員離職有義務(wù)交接工作，解除勞動合同時，公司應(yīng)當一次性付清勞動者的工資，但該工資是在辦結(jié)工作交接時支付。工作交接沒有完成的，公司可以暫時不支付工資。待交接完成后再支付。
如果是員工故意不交接工作而直接離職，那么公司應(yīng)當通過各種方式(特別是單位可以留下證據(jù)的書面性的比如短信、電子郵件等)通知其讓其回公司進行工作交接并在完成交接后領(lǐng)取工資。工作交接未完成的情況下，未造成損失的，公司不可扣押工資或部分工資，如果造成損失的，可以扣一部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%。
如果是因為單位的原因(比如單位沒有安排人員和該員工進行工作交接或者不同意該員工離職而迫使該員工自動離職)，那么在一個月通知期滿了之后，勞動者可以離職而不再有工作交接的義務(wù)。單位必須如期發(fā)放工資。
相關(guān)法條
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定勞動者應(yīng)該按照雙方約定辦理工作，交接之后才可以得到工資以及經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮踔寥绻驗闆]有及時交接給公司造成損失的甚至還需要進行賠償,?而如果情況復雜的建議可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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