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寧波
員工得抑郁癥可以請假多久
員工可以請病假的時間按病情確定，
員工因病需要休息治療的，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程序報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條(一)款規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
員工的醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
員工請假沒留證據被炒合理嗎
《民事訴訟法》第64條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第2條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”《勞動合同法》第39條第2款規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。谷某不能證明自己曾請過假，因此，單位依據管理制度解除其合同并無不當。
勞動者向單位請假時應當注意：盡量提前辦理請假手續，如本人有急事或生病不能親自請假，可請家人或同事代辦，也可以通過發快遞等方式郵寄請假申請和相關證明材料，并保留郵寄票據和回執，還可通過電話、傳真請假，但要保留文字、視聽資料。
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