員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，

員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批。可以請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

員工請(qǐng)假?zèng)]留證據(jù)被炒合理嗎

《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。谷某不能證明自己曾請(qǐng)過假，因此，單位依據(jù)管理制度解除其合同并無不當(dāng)。

勞動(dòng)者向單位請(qǐng)假時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：盡量提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如本人有急事或生病不能親自請(qǐng)假，可請(qǐng)家人或同事代辦，也可以通過發(fā)快遞等方式郵寄請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，并保留郵寄票據(jù)和回執(zhí)，還可通過電話、傳真請(qǐng)假，但要保留文字、視聽資料。

員工得抑郁癥要跟單位請(qǐng)長假但遭遇單位拒絕的時(shí)候，來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你提供協(xié)助。