一、拖欠工資勞動(dòng)合同法的出臺(tái)

(一)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;可通過(guò)向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。符合條件的勞動(dòng)者可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。

二、農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助嗎

法律援助是國(guó)家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。

首先，根據(jù)我國(guó)《法律援助條例》第十條規(guī)定，在民事和行政案件中，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：

(1)依法請(qǐng)求國(guó)家賠償的;

(2)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;

(3)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;

(4)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;

(5)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(6)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;

(7)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)《法律援助條例》的授權(quán)在上述六項(xiàng)規(guī)定范圍之外補(bǔ)充規(guī)定的法律援助事項(xiàng)。

由上述可知，農(nóng)民工討薪的行為在《法律援助條例》規(guī)定受理范圍內(nèi)。農(nóng)民工在討薪的過(guò)程中可以申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

以上就是關(guān)于拖欠工資的一些相關(guān)問(wèn)題解釋了，當(dāng)員工給拖欠工資時(shí)，是可以向當(dāng)?shù)氐姆稍行奶岢錾暾?qǐng)，要求其對(duì)自己提供法律援助。如果你還有這方面問(wèn)題需要詳細(xì)了解，建議咨詢律霸網(wǎng)網(wǎng)站專業(yè)的債權(quán)債務(wù)律師，他們將為您提供更加全面的回答。