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非全日制用工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 119人看過(guò)

非全日制用工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

1、合同形式及兼職規(guī)定(第六十九條)

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

2、試用期規(guī)定(第七十條)

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償(第七十一條)

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期(第七十二條)

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

而全日制用工的,除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的非全日制用工的有關(guān)知識(shí),相信讀者們閱讀之后都會(huì)對(duì)此有所了解。如果還有其他法律問(wèn)題需要幫助,歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,我們期待你的到來(lái)。

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