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寧波
員工偷200元被公司罰2萬后開除合法嗎
員工偷200元被公司罰2萬后開除合法嗎
不合法，公司即使處罰也是有最高限度要求的，而且應當是報警由警方行政處罰，至于開不開除，這個由公司按照規章制度確定。
如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
其他解決途徑
值得一提的是，罰款并不是萬能的。企業管理和勞動管理手段多種多樣。罰款適用的情形不應當過于寬泛。職工違反企業內部規章制度，可以通過教育、紀律處分、勞動仲裁或法律訴訟等途徑解決。還可以通過訂立短期勞動合同，簽訂勞動試用期合同來解決。如在瑞士，企業對職工行使罰款權十分慎重，程序非常復雜。企業須與工會訂立協議，協議中約定有罰款內容，企業才能行使罰款權。由于企業罰款受到嚴格限制，瑞士的大多數企業寧可采用訂立短期勞動合同，或采用仲裁、訴訟等方式對待違反企業內部規章制度的員工。
根據以上內容的相關的回答可以得出，員工扣了200元錢，這個時候已經違反了公司的規章制度，但是公司要罰款，必須要是符合法律規定的2萬元明顯是遠遠超出標準的，如果您還有相關的法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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