在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工偷200元被公司罰2萬后開除合法嗎
員工偷200元被公司罰2萬后開除合法嗎
不合法，公司即使處罰也是有最高限度要求的，而且應當是報警由警方行政處罰，至于開不開除，這個由公司按照規章制度確定。
如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
其他解決途徑
值得一提的是，罰款并不是萬能的。企業管理和勞動管理手段多種多樣。罰款適用的情形不應當過于寬泛。職工違反企業內部規章制度，可以通過教育、紀律處分、勞動仲裁或法律訴訟等途徑解決。還可以通過訂立短期勞動合同，簽訂勞動試用期合同來解決。如在瑞士，企業對職工行使罰款權十分慎重，程序非常復雜。企業須與工會訂立協議，協議中約定有罰款內容，企業才能行使罰款權。由于企業罰款受到嚴格限制，瑞士的大多數企業寧可采用訂立短期勞動合同，或采用仲裁、訴訟等方式對待違反企業內部規章制度的員工。
根據以上內容的相關的回答可以得出，員工扣了200元錢，這個時候已經違反了公司的規章制度，但是公司要罰款，必須要是符合法律規定的2萬元明顯是遠遠超出標準的，如果您還有相關的法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工申請勞動仲裁技巧
2021-01-18論商業誹謗行為及其民事法律制裁
2020-11-19欠下巨額債務怎么跑路是法律允許的
2020-12-30什么是假離婚
2021-02-24交通事故糾紛
2021-01-11如何打交通事故官司
2021-01-13交易失敗是否還交中介費
2021-01-22房地產業的發展商與投資商的區別
2020-12-08小產權房產可以做保全使用嗎
2021-02-03員工患病能否變更勞動合同，員工患病如何變更勞動合同
2020-11-18調崗降薪合理嗎？
2021-01-26酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-15申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26應該找誰賠付房屋意外受到的損失
2021-03-05什么是家庭財產保險
2020-11-13保險評估人的條件是什么
2020-12-01失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18