劉某興、劉某旺兩兄弟是北京豐臺(tái)區(qū)某出租車(chē)公司司機(jī)，開(kāi)同一輛出租車(chē)。劉某某與公司訂立了四年的勞動(dòng)合同，同時(shí)訂立了運(yùn)營(yíng)承包合同，而劉XX沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同。

一天，劉XX在單位發(fā)現(xiàn)出租車(chē)不見(jiàn)了，于是報(bào)警，單位才如實(shí)告知，說(shuō)要扣除兄弟二人的運(yùn)營(yíng)車(chē)輛。通過(guò)兩個(gè)程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。

現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機(jī)，把公司負(fù)責(zé)人與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的情景記錄下來(lái)，作為單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個(gè)人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)被依法追究刑事責(zé)任的。

對(duì)于案中違法解除勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行，或者勞動(dòng)者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。