當前某些用人單位特別是一些私營企業、外商投資企業,在招工時把條件講得很好,但不與勞動者簽訂勞動合同,當工作開始后,卻根本不履行自己的諾言,或者在履行時大打折扣,侵害勞動者的權益。我們從剖析本案例中得到的啟示是:勞動者為維護自身利益,切不可忽視勞動合同的簽訂,遇用人單位拒不簽訂勞動合同時,要及時舉報。否則,一旦與用人單位發生糾紛,空口無憑,無據可查,對維護自身的合法權益極為不利。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府采購質疑程序
2020-11-20未按實際工資繳納社保是否違法
2020-11-12應收票據貼現的核算
2020-12-18重傷二級走簡易程序需要開庭嗎
2020-12-19北京房產糾紛律師:北京市房地產抵押登記辦理程序
2021-01-14怎么變更勞動合同
2021-01-29勞務派遣合同要怎樣解除
2020-12-13勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調,仲裁申訴時效如何計算?
2021-02-25用人單位提前辦理離職手續是違法解雇嗎
2020-12-31產品責任的損害賠償有哪些
2021-01-17中外產品責任保險若干法律問題的研究
2020-12-30格式條款解釋規則在保險合同中的適用
2020-12-11以房養老保險方式是不是合法的
2021-02-03借車給別人出了事保險公司賠嗎
2021-01-15國地稅合并土地出讓金怎么分配
2020-11-24禁養區拆遷不給補償怎么辦
2021-03-24興寧拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理(流程、材料、地點、費用、條件)
2020-11-25拆遷安置協議無效是民事訴訟還是行政訴訟
2021-01-15房屋拆遷土地未過戶有賠償嗎
2021-03-21胎兒可以享受征地拆遷補償嗎
2020-11-12