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寧波
勞動合同的必備條款具體有哪些
《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”根據(jù)《勞動合同法》第26條第2、3項的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效或者部分無效。因此，如果這個協(xié)議不具備法定的勞動合同必備條款，無法根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么該協(xié)議就不能算是有效的勞動合同。
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