《勞動(dòng)合同法》第17條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第2、3項(xiàng)的規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效或者部分無(wú)效。因此,如果這個(gè)協(xié)議不具備法定的勞動(dòng)合同必備條款,無(wú)法根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利和義務(wù),那么該協(xié)議就不能算是有效的勞動(dòng)合同。
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