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寧波
勞動合同變更可以不簽嗎
用人單位不得單方變更勞動合同，勞動合同可以不簽。一般有兩種結果，其一，企業放棄變更勞動合同，繼續維持原勞動合同;其二，企業解除勞動合同，并支付勞動者經濟補償。
解除勞動合同的賠償
根據《勞動法》的有關規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同的變更應當通過雙方當事人協商一致來變更。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
公司不能單方更改勞動合同的內容。公司以此要求解除勞動合同的行為是違法，應當向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編關于勞動合同變更是否可以不簽的介紹。通過上述介紹可知，勞動合同變更可以不簽，企業放棄變更勞動合同，繼續維持原勞動合同，如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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