在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同支付經濟補償金的標準是什么
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8.用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9.法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形：
1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;
5.用人單位依照規定進行重整，依法裁減人員的;
6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單λ不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;
12.法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小產權房買賣合同范本
2020-12-17未經工傷認定能否申請賠償
2021-03-06法院拖著不處理怎么辦
2021-01-06代理人和被代理人分別有哪些權利和義務
2021-02-16留置權人享有返還原物請求權嗎
2021-03-18死刑復核期間可以見家屬嗎
2020-12-09如果盜竊的物品是假貨還是犯罪嗎
2020-12-18如何正確認識離婚損害賠償制度
2021-02-27傷殘人員變更國籍,傷殘撫恤金和相關待遇會被取消嗎
2020-11-18簽名只簽姓有法律效力嗎
2021-03-06公司股東欺詐轉讓股權如何起訴
2021-03-26行政訴訟不配合法院執行財產會不會坐牢
2021-03-21購房簽約的注意事項有哪些
2020-11-18企業能辭退哪些員工
2020-12-21現金價值的概念是什么
2020-12-24定期壽險該怎樣理解
2021-03-02無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠
2020-11-08發生大地震造成人員死亡保險能賠償嗎
2020-12-26合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25什么是保單現金價值呢
2021-03-17