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寧波
解除勞動合同時培訓費需要賠嗎
律霸法律解答
依據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依據1995年10月10日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三條的規定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。
如果員工在試用期內提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓，在用人單位內部進行的各種培訓，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓，即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容，員工也不需要賠償培訓費。
案例咨詢
我是2002年7月15日到公司報到的，同時簽訂了勞動合同。但是，現在我覺得公司不適合我，我提出辭職申請。請問，公司有權利向我收違約金么我應該支付什么賠償呢公司要收培訓費收否合理今年6月我申請辭職時，原工作單位要求我支付單位培訓費，否則不給辦理手續，請問單位的作法是否合法？
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