在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業未訂立勞動合同會怎樣
企業未訂立勞動合同會怎樣
一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
二、若簽了合同，根據《勞動法》法第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。在我國企業如果未與勞動者訂立勞動合同就會承擔小編在上述文章中提及到的風險，其實小編在這里建議。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私營企業要求的最低人數是多少
2021-01-04減刑的適用條件
2021-03-24繼承權喪失的情形有哪些
2021-03-07治安拘留和刑事拘留的區別是什么
2020-12-07民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13辦案機關需要外國協助送達傳票的怎么辦
2020-11-12如何認定行人故意事故
2021-01-17如何避免醫療糾紛的發生
2020-12-10治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03女曝老爸出軌成癮,男方出軌怎么離婚
2020-12-04夫妻關系房產過戶需要什么手續
2020-11-12停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
2021-01-15試用期想辭職不給辦離職手續怎么辦
2021-03-21實習期協議書范本
2021-01-05產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12有哪些保險公司可以以統括保單的形式承保異地業務
2020-11-09保險公司推定為全額賠償后車主無權轉讓殘車的理賠
2020-12-10投保財產保險需要注意什么
2020-12-01涉嫌危險駕駛保險會賠償嗎
2021-03-12