在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我國勞動法對勞動合同經濟補償金究竟是如何規定的呢
我國勞動法對勞動合同經濟補償金究竟是如何規定的呢
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
以上內容就是我國勞動合同法關于勞動合同經濟補償金的法律解答，由上文可知，并非用人單位解除勞動合同就會涉及到經濟補償金，是否給與勞動者經濟補償金，還要視具體情況而定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
放棄行政復議后能再行政復議嗎
2020-12-17定金不能超過合同總價多少
2020-12-23收據原件丟失,復印件有法律效力嗎
2021-02-13對帳單可以當欠條嗎
2020-12-12表見代理的法律規定主要有什么
2021-02-01買賣合同是否可以對抗贈與合同
2021-03-06同居被家暴怎么辦
2021-02-07如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31國務院銀行業監督管理機構可以提高注冊資本嗎
2021-03-13爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25實習協議有效力嗎
2021-02-17如何區分勞動關系勞務關系
2021-03-24勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03雇人代班15天被除名
2021-02-20旅游意外傷害險定義
2020-11-21應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29保險合同案件的特點、問題及對策
2020-12-05保險合同中或字引發了一場官司
2020-11-29失業保險基金情況是誰監督
2020-11-13保險理賠的理賠程序內容是哪些
2021-01-17