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寧波
公司丟失勞動合同的案例分析
身邊的事兒
許昌某公司是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的企業。為業務發展需要，2013年，該公司在南京開設經銷店，招聘了一批銷售人員，景某就是其中之一。該公司按月給景某發放工資3218元，以及社會保險補貼300元。
許昌某公司稱，該公司在南京與景某簽訂有書面勞動合同，但在公司通知景某不再繼續與其簽訂勞動合同時，該公司負責保管資料的人員發現雙方的勞動合同不見了。而景某也否認簽訂勞動合同一事，并向南京勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，稱該公司未與其簽訂勞動合同，請求該公司支付雙倍工資和經濟補償，獲得南京勞動人事爭議仲裁委員會的支持。許昌某公司不服勞動仲裁，向法院提起訴訟。
庭審中，公司訴稱，當初其雇用員工情況復雜，一些員工因個人原因不愿在公司辦理社會保險，公司因此與他們約定每月發放300元社會保險補貼，該補貼是發放給員工的社保費，公司不應再給景某補繳社會保險金。至于到底雙方是否簽訂過勞動合同，該公司提交了除景某之外其他員工的勞動合同，并提交了遠在國外出差的證人證言，證明他與景某同時簽訂有勞動合同，一份由個人保管，一份留存門店辦公室。
對此，景某辯稱，原仲裁裁決書所認定的事實清楚，適用法律正確，請求法院駁回該公司的訴訟請求，并通過工資表證明公司未給自己辦理社保，但自己從該公司領取了社保補助金3600元。
許昌市魏都區法院經審理，判決許昌某公司支付景某雙倍工資及經濟補償，公司為景某補繳工作期間的社會保險費，金額以相關社保經辦機構的核算為準，景某返還已收到的社保補貼3600元。許昌某公司提出上訴。
結果
近日，二審法院經審理，維持原判。
法理解析
法院審理后認為，被告景某在原告許昌某公司從事銷售工作期間，雙方存在勞動關系，但該公司提供的證據不足以證明雙方存在書面勞動合同的事實。該公司應按照《勞動合同法》的規定，支付景某在2013年5月至2014年4月工作期間的雙倍工資，扣除已向景某支付過的工資，仍需支付差額35398元。同時，根據法律規定，用人單位與勞動者協商一致而解除勞動合同的，應按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償，支付標準為每滿一年支付一個月工資。景某在該公司工作一年，公司應支付經濟補償3218元。另外，該公司未依法為景某辦理社會保險手續，而以現金形式每月向其支付社保補貼的行為不符合法律規定，應予糾正。法院遂作出上述判決。
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