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解除勞動(dòng)合同的要求有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 461人看過

姜某不服從，此后幾個(gè)月拒絕到新工作地點(diǎn)上班，總經(jīng)理以姜某連續(xù)曠工超過15天為理由，作出了給予他除名的決定。

姜某對公司作出的除名決定不服，提起了勞動(dòng)爭議仲裁。

勞動(dòng)法律師解析：姜某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是市中心，工作崗位是生產(chǎn)車間的工程師。但該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，將生產(chǎn)車間遷往遠(yuǎn)郊縣，致使姜某及其所在車間的全體員工需要改變工作地點(diǎn)。此時(shí)，對生產(chǎn)車間的員工來說，勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款需要進(jìn)行變更。否則，無法繼續(xù)履行。姜某向總經(jīng)理提出調(diào)到別的部門工作，免得到遠(yuǎn)郊縣去上班的請求，可以看作是與公司協(xié)商變更勞動(dòng)合同的提議，但遭到了總經(jīng)理的斷然拒絕。姜某又由于不愿忍受到遠(yuǎn)郊縣上班的路途之苦，所以，一直未上班。這說明姜某與公司在原勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化后，雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。面對這種局面，公司的正確作法應(yīng)該是，根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”與姜某解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向姜某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是，公司并沒有按勞動(dòng)法的規(guī)定事先與姜某協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而是利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢地位，強(qiáng)迫姜某按自己的意愿去做，在姜某不愿意就范后，為了發(fā)泄自己的不滿，對其按除名處理。很顯然，公司的這種做法是違反勞動(dòng)法的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。

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