在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭變更勞動合同的效力怎么認定
口頭變更勞動合同的效力如何
對于變更勞動合同，原則上應采用書面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。
完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的，。就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
之所以如此規定，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應當確認其效力，防止處于懸而未決的事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行為須達到一定履行期間才能表現并被認為雙方之間的勞動合同已實際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經實際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認為，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同，因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報酬，勞動者并未提出異議，可以視為認可變更的內容。咨詢，一七零九零三零五四一八。
綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規定，主要把握以下三點：一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;二是實際履行期限超過一個月;三是就更后的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
有觀點認為，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未采用書面形式的，應認定為勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認為，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動合同一樣，理所應當采用書面形式，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。如果您的情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒駕撞死人判刑嗎
2021-01-19股東出資是什么,股東出資方式有哪些
2021-03-07錯誤執行判決，能獲得民事司法賠償嗎
2021-02-14本村人宅基地拆遷糾紛怎么維權
2021-02-21商標轉讓需要多長時間
2021-02-28以贍養為條件的贈與能否撤銷
2021-02-17未領結婚證同居 能向法院訴訟離婚嗎
2020-11-19以限制離婚自由為條件的協議為什么無效
2021-01-18勞動條件發生變化能變更合同嗎
2021-01-17離婚協議里的賠償金多久有效
2021-02-21勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30公司可以跟工傷人員解除合同嗎
2020-12-03關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27保險合同有哪些法定記載事項？
2020-12-26如何防備人壽保險合同中的“陷阱”？
2020-11-22保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17如何簽訂財產保險合同呢
2021-03-12