深圳某公司員工李某與公同簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定任何一方提前解除合同，每提前一年需向對方支付相當于李某年工資收入的違約金，不足一年的按月折算。李某是單位工程師，年工資收入有六萬多元，其僅工作了一年半，他想提前辭職，但有可能要支付單位近十萬元的違約金。

我問李某，公司對他本人是否存在如下情形之一：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

(三)克扣或者無故拖欠工資;

(四)拒不支付延長工作時間工資報酬。

李某說公司對其只存在上述第三、四種情形：無故拖欠工資(每月20號之后才支付上一個月工資)和不依法支付加班工資(星期六加班不支付任何加班工資)。

我建議李某先書面要求單位支付加班工資，如果單位拒絕支付，則向單位遞交《被迫解除勞動合同通知書》，理由是單位無故拖欠工資和拒絕支付加班工資。后李某按我建議操作，此案經(jīng)過仲裁和訴訟，結果李某不但不需賠償公司任何費用，相反公司還賠償了李某經(jīng)濟補償金和加班工資一萬多元。

在此，本人就勞動者提前解除勞動合同的方法和技巧，提個建議供參考。

一、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

如果單位存在上述情形之一，勞動者可隨時向單位行使單方解除權，但行使此項權利需要注意如下事項：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種權利如果行使得當，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

二、與單位協(xié)商解除勞動合同

與單位協(xié)商解除勞動合同，要注意如下幾點：

1、如果勞動合同約定了違約金，單位可能要求勞動者支付違約金。勞動者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制;是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金，有可能得不到法律的支持。

2、進行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動者各執(zhí)一份。

3、要求單位出具解除勞動合同證明書。

三、提前三十天通知單位解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。行使此解除權需要注意：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。