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企業(yè)解除勞動合同時的注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 96人看過

企業(yè)解除勞動合同時的注意事項

一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商;

二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

三、資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

四、當企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，要注意應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時企業(yè)還應注意到，自己在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。

以上就是關于企業(yè)解除勞動合同時的注意事項的相關介紹，希望能夠幫助到大家。如果您還需要了解更多關于的內(nèi)容，請關注律霸網(wǎng)官方網(wǎng)站，在線咨詢我們律霸網(wǎng)律師，我們將竭誠為您服務。

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高洪兵

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河南則政鼎律師事務所

簡介：

高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學，法學專業(yè)本科，學士學位，主要專注從事高端法律事務研究、專攻疑難復雜案件，業(yè)務范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟、債權債務、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務籌劃、股權轉讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。

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