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寧波
職工的勞動合同一般簽多少年
職工的勞動合同一般簽幾年
法律對一般勞動合同必須簽訂的期限沒有嚴格要求，通常勞動合同期限由職工與用人單位自主協商。
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
關于勞動合同簽幾年的問題律霸網小編給出了三種情況，一般在現實生活中我們都是這樣的簽署勞動合同的，感謝您閱讀由律霸網小編為您帶來的文章，若您在勞動合同或者勞動關系方面還有其他的疑問，歡迎來電咨詢律霸網的專業律師們。
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