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寧波
電子版勞動合同效力如何
電子版勞動合同的效力如何
實踐中電子咯的合同的效力認定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動者會因電子勞動合同的具體內容產生爭議，從而引起對合同效力的爭議。
首先，你遇見的電子協議，是否能夠確認填寫者的身份就是一個問號。網上協議簽署，一般要注冊一個賬號，通過賬號密碼來識別用戶身份。而勞動者在入職時，是否能夠通過網上協議系統確認簽署者的身份?即使有一個賬號，如何能證明這個賬號屬于這個勞動者?這些問題在實踐中不太容易解決。
其次，電子協議的系統由誰管理，是否存在被纂改的可能?公司內部的系統，數據庫往往由公司管理。具有管理員權限的人，登入到數據庫中，就可以修改勞動者輸入的信息，這樣的系統作為電子協議的保管方，是否具有公信力，很值得懷疑。
再次，一旦發生爭議，如何再現這個協議的簽署也是一個大問號。就現在大多數網上注冊協議來看，簽署后，再現時沒有任何類似紙質協議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時間，或者模擬顯示某人已簽署的注記。發生爭議后，訴訟方需要花費大量精力證明這一系統未經同意無法繼續操作，才能推測用戶注冊時已經同意。對于用工雙方來說，這種方式顯然不太適合。
我國的《電子簽名法》也表示：涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的合同不適用電子文書。勞動合同在某些方面同樣具有人身屬性的合同，它不太適合電子文書。
綜合上述分析，為了避免諸多麻煩，還是建議用人單位在入職時與勞動者簽署紙質的勞動合同。同時需要提醒提問者的是，勞動合同不能單就試用期簽署合同，試用期必須包含在勞動合同期內。單獨簽訂的試用期協議，試用期約定是不成立的。
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