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寧波
職工名冊的幾個法律問題
一、用人單位必須建立職工名冊嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
二、用人單位不依法建立職工名冊，會有什么法律責(zé)任?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
三、職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容
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