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寧波
勞動合同法實施條例釋義第23條
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
[條文注釋]
本條是關(guān)于工傷職工經(jīng)濟補償與工傷保險待遇關(guān)系的規(guī)定。
將勞動合同法和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定加以比較，可以看出，7至10級的工傷職工勞動合同期滿終止時，用人單位按照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按照《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
本條明確規(guī)定用人單位應(yīng)同時支付經(jīng)濟補償、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。進一步說，工傷職工依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者不得不解除勞動合同，用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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