《勞動合同法》關于加付賠償金的問題
《勞動合同法》第八十五條規定了加付賠償金的問題,司法實踐中處于注流地位的觀點卻是加付賠償金問題應該去司法化,即不屬于人民法院的受案范圍。
對于《勞動合同法》第八十五條正確的理解應該是:對于用人單位拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經濟補償的,勞動者可以向法院起訴,要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,同時也可以主張加付賠償金,但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持,必須有一個前提,即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動部門投訴,勞動行政部門在責令用人單位限期支付后,用人單位仍未支付的情況下才存在加付賠償金,如果未經過這一前提程序,勞動者直接主張加付賠償金,人民法院是不予支持的。
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