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寧波
無效勞動合同給對方造成損害的應當承擔什么責任？
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任。無效勞動合同是指對當事人不發(fā)生法律約束力的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，如果給對方造成了損害，應當依照法律規(guī)定承擔賠償責任。確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據損害的程度作出。根據有關規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者的損失：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；(5)勞動合同約定的其他賠償費用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。對因無效勞動合同向對方提出的賠償請求，既可以通過申請勞動爭議仲裁提出，也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是，這里所指的無效勞動合同，是指經過勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認的，而不是用人單位或者勞動者自己認定的。
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