無效的勞動合同,是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定,或缺少有效要件,導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。
勞動合同無效的情況下,勞動者工資報(bào)酬的確定,首先應(yīng)當(dāng)依照雙方的約定執(zhí)行,但前提是該約定不得違法;其次,雙方?jīng)]有約定或者約定不清的,應(yīng)當(dāng)適用同工同酬的原則處理,而不能直接適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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