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寧波
勞動合同履行的概念和原則
勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動。勞動合同履行應當遵循的原則有：（１）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。（２）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。（３）全面履行原則，是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外，還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。（４）協作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。
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