引起勞動合同無效的原因
大體有以下幾種:
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
由上面的介紹,我們可以知道勞動合同無效的原因有四種,當(dāng)然具體情況還需要結(jié)合實(shí)際情況來分析。如果想要了解更多勞動合同知識或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的,可以來律霸網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢。
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李先鵬律師,山東春水律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會會員,畢業(yè)于高等法律院校,具有深厚扎實(shí)的法律知識和優(yōu)良的法律素養(yǎng),在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn),以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨,實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難,贏得廣大客戶一致好評。電話:18206483063。
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