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勞動爭議中用人單位的舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 105人看過

1、屬于用人單位掌握管理的證據。

2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時,對于確立勞動關系的下列相關憑證,由用人單位負舉證責任

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(3)考勤記錄。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

根據最高人民法院司法解釋的規定,用人單位應當對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定提供證據,證明其符合相關法律規定,否則即應承擔不利后果。

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