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寧波
事業單位轉制職工要簽勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
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109人看過
根據規定，由事業轉為企業的用人單位，均應按照有關政策、法規的規定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內完成。已實行聘用合同制的事業單位轉為企業后，對已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原“聘用合同”變更為“勞動合同”，原“聘用合同”中有關內容與《勞動法》等政策法規相抵觸的，均應按《勞動法》等政策法規執行，不相抵觸且雙方協商一致的，可繼續履行。對未簽聘用合同的職工，應當簽訂勞動合同。對于未實行聘用合同制，也未實行勞動合同制的事業單位，轉制為企業后，也應當按有關規定，與職工簽訂勞動合同
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