一、企業可以提前解除競業限制嗎

根據我國法律的規定，企業與用人單位協商一致的，可以提前解除競業限制協議，如果協商不成的，不能單方提前解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、競業限制補償金的標準

勞動關系終止后，對于那些負有競業限制義務的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規定雇主應予補償的標準，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規定要給予補償，但具體標準未明確。

對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。

如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第17條規定：競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的三分之二。競業禁止協議沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海有關條例規定：企業與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的二分之一。

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