沒轉(zhuǎn)正被辭退保密協(xié)議還有效嗎

雙方真實意思表示、不存在導(dǎo)致合同無效的事由的保密協(xié)議有效。也就是說，只要是雙方真實意思表示、不存在導(dǎo)致合同無效的事由的保密協(xié)議都有效；就算沒有轉(zhuǎn)正，被辭退了，保密協(xié)議依然有效。公司是可以跟勞動者簽訂保密協(xié)議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容是不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，員工辭職，可以提前一個月告知用工單位。為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細(xì)約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對特別需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。

勞動合同保密條款

《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。保密條款中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及員工違反保密約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險

保密條款約定不完整的法律風(fēng)險。一些企業(yè)為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責(zé)任約定都不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實質(zhì)的操作價值。保密條款簽訂范圍過廣的法律風(fēng)險。不少企業(yè)錯誤認(rèn)為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)越有利，導(dǎo)致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費，給企業(yè)增加過重的負(fù)擔(dān)。缺乏對應(yīng)的保密費支付的法律風(fēng)險。保密條款為員工增加了負(fù)擔(dān)，同時可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應(yīng)的脫密期限制離職等，因此用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M用為補償。若缺乏對應(yīng)的報酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質(zhì)疑，由此產(chǎn)生無法實現(xiàn)保密效果屬于嚴(yán)重的法律風(fēng)險。

以上便是小編為大家整理的關(guān)于沒轉(zhuǎn)正就被辭退勞動合同保密條款依然有效的相關(guān)知識。簽訂保密協(xié)議這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風(fēng)險評估過程需要了解和考慮的內(nèi)容。如果大家有需要法律幫助的，或者是還有什么疑問歡迎來到律霸網(wǎng)咨詢。