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寧波
如何追討競業限制補償金
如何去追討競業限制的補償金
可以選擇相應的維權部門來幫助勞動者追討補償金，也可以直接與單位當中的相關部門進行協商，如果拒絕發放的，直接聯系相關律師幫忙起訴，發放的競業限制補償金是對勞動者待履行的競業限制義務的補償。企業應盡量通過約定違約金的方式加強對勞動者的約束力，以保護自己的合法利益。
勞動者違反競業限制的，法律未明確規定用人單位可以將已付的競業限制賠償金追回，但規定了勞動者應按約定向用人單位支付違約金。因此，用人單位應當通過與勞動者約定違約金條款的形式，維護自己的合法權益。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
以上就是我國和追討競業限制補償金有關的法律法規中，對于如何追到競業限制補償金這一問題有關的法律法規了，假如對于追討新業限制補償金還有覺得不清楚的，建議咨詢一下律師或者尋找更加專業的法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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