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寧波
保密協議與競業限制如何有效
保密協議與競業限制如何有效
依據我國民法通則的規定，保密協議和競業限制協議要生效的，就需要符合實質要件和形式要件，實質要件包括協議是雙方自愿簽訂的、協議不違反法律規定、不侵害他人利益等。
《中華人民共和國民法通則》
第五十五條?【實質要件】民事法律行為應當具備下列條件：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律或者社會公共利益。
第五十六條?【形式要件】民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。
第五十七條?【法律效力】民事法律行為從成立時起具有法律約束力?。?行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。
約定競業限制應符合哪些條件
1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。
2、競業限制的范圍要界定清楚。由于競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業限制的范圍。鑒于商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。
4、在解除或者終止勞動合同后，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國民法通則的規定，保密協議和競業限制協議要生效的，就需要符合實質要件和形式要件，實質要件包括協議是雙方自愿簽訂的、協議不違反法律規定、不侵害他人利益等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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