競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金補(bǔ)多久

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不能超過二年，所以用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間是不能超過二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

員工泄密需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議

一般來講，企業(yè)會(huì)和科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款。簽訂了保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款的員工，便負(fù)有保密義務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)企業(yè)會(huì)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。

2、侵犯商業(yè)秘密，可能構(gòu)成犯罪

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

員工如果有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的企業(yè)造成重大損失的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取企業(yè)的商業(yè)秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的企業(yè)的商業(yè)秘密的;

(3)違反約定或者違反企業(yè)有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

要注意的是，員工明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露企業(yè)的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的刑罰后果：

(1)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

(2)造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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