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可以與兼職員工簽競業限制協議嗎
可以與兼職員工簽競業限制協議嗎
依據我國勞動合同法的規定，競業限制協議是由用人單位與勞動者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動關系，所以是不能簽訂競業限制協議的。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制協議的主要條款
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，一份完備的競業限制協議一般應當包括如下內容：
1、競業限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者;
2、競業限制的地域范圍：競業限制協議限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限;
3、競業限制期限：根據《勞動合同法》的規定，競業限制的期限不得超過二年;
4、競業限制補償：競業限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協議的限制，勞動者的就業范圍大幅縮小，甚至于失業，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。
5、違約責任：約定勞動者違反競業限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規定，可由用人單位與勞動者協商確定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，競業限制協議是由用人單位與勞動者簽訂的，而用人單位與兼職人員建立的不是勞動關系，所以是不能簽訂競業限制協議的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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